L'Entreprise et les Grands Enjeux de Société (SEM152)

Description

Ce séminaire propose une analyse critique et multidisciplinaire de la place de l'entreprise dans la société moderne. Il explore les origines historiques et culturelles de l'entreprise occidentale, ses fondements économiques et sociaux, et son rôle central face aux défis contemporains majeurs (crise climatique, inégalités sociales, quête de sens).

Loin de considérer l'entreprise comme une simple boîte noire économique, ce cours l'envisage comme une institution sociale complexe, façonnée par l'histoire de la modernité occidentale et façonnant à son tour nos modes de vie, nos rapports sociaux et notre environnement. Le séminaire invite les étudiants à interroger le "modèle" d'entreprise traditionnel à l'aune des crises actuelles et à explorer les nouvelles formes d'organisation (ESS, entreprises à mission, RSE) qui tentent de réconcilier performance économique et bien commun.

Objectifs 

1. Analyser la genèse de l'entreprise moderne 

   Comprendre comment l'émergence de la société occidentale moderne (individualisme, rationalité, capitalisme) a façonné l'entreprise telle que nous la connaissons.

2. Comprendre les interactions entreprise-société

   Examiner les impacts sociaux et environnementaux du modèle productiviste et analyser les responsabilités de l'entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes.

3. Décrypter les dynamiques internes 

   Analyser les ressorts individuels (motivation, comportement) et collectifs (culture, pouvoir) qui animent la vie de l'entreprise.

4. Explorer les futurs de l'entreprise 

   Evaluer les réponses apportées par les entreprises aux grands défis du 21ème siècle (RSE, transition écologique, inclusion sociale) et imaginer des modèles alternatifs.

Acquis de l'apprentissage

CONNAISSANCES

• Histoire de la modernité 

  Racines philosophiques et sociologiques de la société occidentale (Weber, individualisme, rationalisation).

• Théories de la firme 

  Approches économiques (coûts de transaction, agence) et sociologiques (institution, conventions) de l'entreprise.

• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) 

  Concepts clés (développement durable, parties prenantes, ISO 26000) et critiques (greenwashing vs transformation réelle).

• Modèles alternatifs 

  Economie Sociale et Solidaire (ESS), entreprises à mission, coopératives.

COMPETENCES

• Pensée critique et systémique 

  Capacité à relier les décisions d'entreprise aux enjeux macro-sociaux et environnementaux globaux.

• Analyse organisationnelle 

  Diagnostiquer les dynamiques humaines et culturelles au sein d'une organisation.

• Évaluation éthique 

  Discerner les pratiques d'entreprise responsables des stratégies de communication superficielle.

• Prospective : Imaginer et proposer des modèles d'affaires résilients et socialement utiles pour demain.