MBA1 Management & Sciences Humaines

Le cours Comportement Organisationnel (C.O) se propose d’explorer le rapport entre les comportements humains tant individuels que de groupes et l’organisation. 

Schématiquement, deux grands modèles managériaux cohabitent actuellement en France : un management « démarche et moyens » et un management « au résultat ». L’auteur Jean Bretin, à travers une carrière de DRH, a eu l’occasion de travailler dans tous les types d‘organisation, dans l’Industrie comme dans les Services.

Ce livre présente l’avantage d’avoir été écrit par un praticien de la fonction RH, qui, au travers d’une expérience large et diversifiée, secteurs public et privé, est en mesure de témoigner de la fonction dans sa diversité et d’aborder, franchement, certaines problématiques, qui font du poste de DRH, une fonction réellement « singulière ». 

Le leadership est la capacité d'influencer d'autres personnes pour atteindre des objectifs bien déterminés

Il s’agit d’un cours obligatoire des programmes d’études en sciences économiques (spécialités : Master en Administration des Entreprises et des Organisations

Comment agir efficacement en qualité de Manager ?

Le séminaire est accessible aux étudiants de Master inscrits à Domuni Universitas et il accueille aussi des auditeurs libres.

Date du séminaire :

du 14 avril au 8 juin 2025

La comptabilité managériale forme avec les autres types de comptabilité le système comptable de l’entreprise.

L’objectif général du cours est de permettre aux étudiants de comprendre les enjeux du management stratégique et d’en maîtriser les aspects fondamentaux et la démarche.

Le présent cours met à la disposition des apprenant-e-s les principes fondamentaux de l’observance de la diversité en tant qu’outils de l’égalité et propose quelques approches/modèles pratiques y relatifs.

Ce cours permet à l’étudiant de découvrir les différentes fonctions de management.

« Philosophie » et « entreprise », voici qui sonne comme un alliance de termes, un véritable oxymore. Qu’est-ce que la philosophie, cette entreprise de réflexion rationnelle, axée vers la recherche de la « vie bonne », aurait à faire avec des organisations dont le seul but semble être le profit, indépendamment de toute question éthique, la seule rationalité étant celle du calcul des coûts et des bénéfices ?

D’où viennent les rites ? Pourquoi l’homme a-t-il toujours ressenti le besoin de s’imposer des rituels ? Quel est leur rôle dans le maintien de l’ordre social ? Ce cours propose une exploration approfondie de la notion de rituel, mettant en lumière ses diverses dimensions. À travers une approche multidisciplinaire, le cours cherche à répondre à des questions fondamentales sur la signification, l’origine et la fonction des rituels dans la société.

La question de la justice sociale est au cœur des préoccupations contemporaines. Loin d’être un concept figé, elle se redéfinit sans cesse au gré des mutations économiques, politiques, sociales et environnementales. Alors que les théories classiques de la justice — de Platon à John Rawls — ont posé des cadres normatifs solides, notre époque confronte ces héritages à des problématiques inédites : crises écologiques, transformations du travail, migrations mondiales, montée des inégalités, revendications de reconnaissance et de diversité culturelle.

Ce séminaire propose une analyse critique et multidisciplinaire de la place de l'entreprise dans la société moderne.

Ce séminaire se tiendra en ligne, du 5 octobre au 29 novembre 2026.

Ce séminaire explore les stratégies de mobilisation des ressources humaines dans un contexte de transformation du monde du travail. Il aborde les enjeux liés à la motivation, à l’engagement des collaborateurs, à l’accompagnement du changement et au développement des compétences. Une attention particulière sera portée aux pratiques permettant de dynamiser les équipes et de renforcer la performance organisationnelle.

Ce séminaire se tiendra en ligne, du 1er mars au 24 avril 2027.

Ce séminaire explore les pratiques de gestion des conflits et de négociation en milieu organisationnel. Il aborde les styles de gestion, la médiation, l’arbitrage, la communication interculturelle et la gestion des émotions afin de développer des compétences essentielles pour favoriser un environnement de travail harmonieux et efficace.

Ce séminaire aura lieu du 4 octobre au 28 novembre 2027.