MBA 2 Management & Sciences Humaines
Durée : 1 an (étalement possible)
Diplôme : MBA
Prérequis : diplômes de Master 1 du cursus universitaire, en sciences économiques, et gestion, en sciences de gestion, en sciences économiques appliquées, les ingénieurs de gestion.
Frais d'inscription : 1800€
Programme détailléLISTE DES COURS DU MASTER 2 MANAGEMENT ET SCIENCES HUMAINES
Le Master 2 en management et sciences humaines se compose de quatre cours de spécialité et d’un séminaire en ligne. L’étudiant envoie son choix de cours et de séminaire, qui doit être validé par la direction des études.
A cela s’ajoute l’élaboration, la rédaction et la soutenance d’un mémoire recherche, sous la direction d’un enseignant qualifié. L'étudiant présente à la faculté de théologie un projet de mémoire qui doit être accepté. Il lui est attribué un directeur de mémoire pour l'accompagner dans sa recherche et dans sa rédaction.
Le programme est structuré en :
- Un pôle Enseignement avec des cours de spécialité (24 ECTS) et un séminaire interactif en ligne (6 ECTS).
- Un pôle Recherche avec un mémoire, accompagné par un directeur de recherche (30 ECTS).
Liste des cours
Management et Ressources Humaines : le choc des cultures
Schématiquement, deux grands modèles managériaux cohabitent actuellement en France : un management « démarche et moyens » et un management « au résultat ». L’auteur Jean Bretin, à travers une carrière de DRH, a eu l’occasion de travailler dans tous les types d‘organisation, dans l’Industrie comme dans les Services.
Management et DRH : Les différents modèles
Ce livre présente l’avantage d’avoir été écrit par un praticien de la fonction RH, qui, au travers d’une expérience large et diversifiée, secteurs public et privé, est en mesure de témoigner de la fonction dans sa diversité et d’aborder, franchement, certaines problématiques, qui font du poste de DRH, une fonction réellement « singulière ».
Les Fondamentaux du Leadership
Le leadership est la capacité d'influencer d'autres personnes pour atteindre des objectifs bien déterminés
Economie Managériale
Il s’agit d’un cours obligatoire des programmes d’études en sciences économiques (spécialités : Master en Administration des Entreprises et des Organisations
Le Management en action
Comment agir efficacement en qualité de Manager ?
Entrepreneuriat et Innovation
Il s’agit d’un cours obligatoire des programmes d’études en sciences économiques (spécialités : Master en Administration des Entreprises et des Organisations
E-séminaire : Théories des Organisations et du management
Le séminaire est accessible aux étudiants de Master inscrits à Domuni Universitas et il accueille aussi des auditeurs libres.
Date du séminaire :
du 14 avril au 8 juin 2025
Comptabilité Managériale
La comptabilité managériale forme avec les autres types de comptabilité le système comptable de l’entreprise.
Management Stratégique
L’objectif général du cours est de permettre aux étudiants de comprendre les enjeux du management stratégique et d’en maîtriser les aspects fondamentaux et la démarche.
Principes de management
Ce cours permet à l’étudiant de découvrir les différentes fonctions de management.
Les rites et leurs raisons. Anthropologie du religieux (SHS-ANT001)
D’où viennent les rites ? Pourquoi l’homme a-t-il toujours ressenti le besoin de s’imposer des rituels ? Quel est leur rôle dans le maintien de l’ordre social ? Ce cours propose une exploration approfondie de la notion de rituel, mettant en lumière ses diverses dimensions. À travers une approche multidisciplinaire, le cours cherche à répondre à des questions fondamentales sur la signification, l’origine et la fonction des rituels dans la société.
Concepts clés et modèles de communication (SHS-COMM01)
Chaque jour, nous sommes confrontés à divers signes, images, symboles et impressions. Différents messages s’entrechoquent, suscitant notre sens du raisonnement. La manière dont nous traitons et comprenons la diversité des informations et des symboles est un sujet d’examen. Plusieurs théories ont tenté d’expliquer la nature de la communication humaine, ainsi que son application. Ce cours est un aperçu des concepts clés et des modèles de communication.
Justice sociale : Nouveaux enjeux (PHIL061)
La question de la justice sociale est au cœur des préoccupations contemporaines. Loin d’être un concept figé, elle se redéfinit sans cesse au gré des mutations économiques, politiques, sociales et environnementales. Alors que les théories classiques de la justice — de Platon à John Rawls — ont posé des cadres normatifs solides, notre époque confronte ces héritages à des problématiques inédites : crises écologiques, transformations du travail, migrations mondiales, montée des inégalités, revendications de reconnaissance et de diversité culturelle.
L'Entreprise et les Grands Enjeux de Société (SEM152)
Ce séminaire propose une analyse critique et multidisciplinaire de la place de l'entreprise dans la société moderne.
Ce séminaire se tiendra en ligne, du 5 octobre au 29 novembre 2026.
Animation et mobilisation des ressources humaines
Ce séminaire explore les stratégies de mobilisation des ressources humaines dans un contexte de transformation du monde du travail. Il aborde les enjeux liés à la motivation, à l’engagement des collaborateurs, à l’accompagnement du changement et au développement des compétences. Une attention particulière sera portée aux pratiques permettant de dynamiser les équipes et de renforcer la performance organisationnelle.
Ce séminaire se tiendra en ligne, du 1er mars au 24 avril 2027.
Négociations Stratégiques et Gestion des Conflits
Ce séminaire explore les pratiques de gestion des conflits et de négociation en milieu organisationnel. Il aborde les styles de gestion, la médiation, l’arbitrage, la communication interculturelle et la gestion des émotions afin de développer des compétences essentielles pour favoriser un environnement de travail harmonieux et efficace.
Ce séminaire aura lieu du 4 octobre au 28 novembre 2027.