Master of Arts Gestión empresarial y liderazgo ético año 1
Presentación del Master of Arts Gestión Empresarial y Liderazgo Ético año 1
Fundamentos de gestión empresarial, liderazgo ético y dirección organizacional
El Master of Arts Gestion Empresarial y Liderazgo Etico 1 corresponde al primer año del programa y se orienta al desarrollo de fundamentos conceptuales y competencias iniciales en gestión empresarial, liderazgo organizacional y sostenibilidad. El programa brinda herramientas para comprender el funcionamiento de las organizaciones y desarrollar capacidades para la toma de decisiones en contextos dinámicos y complejos.
La propuesta académica incorpora conocimientos provenientes de la administración, la economía, la dirección estratégica y la ética, promoviendo una visión estratégica, interdisciplinaria y humanista de la organización. Asimismo, integra los principios de sostenibilidad, responsabilidad social y Doctrina Social de la Iglesia como ejes transversales de la formación.
Objetivos del M1
El M1 busca:
- proporcionar herramientas teóricas y prácticas para la dirección y gestión de organizaciones;
- desarrollar competencias de análisis organizacional;
- fortalecer habilidades de liderazgo y gestión;
- integrar sostenibilidad y responsabilidad social;
- promover pensamiento estratégico y liderazgo ético.
Asimismo, el programa procura fortalecer capacidades para analizar fenómenos económicos, organizacionales y sociales desde una perspectiva interdisciplinaria, favoreciendo el desarrollo de competencias analíticas y estratégicas aplicadas a contextos organizacionales complejos.
Estructura académica del M1
El primer año se organiza en cuatro bloques formativos.
Bloque formativo I: Fundamentos de la Empresa y su Entorno
- Economía de Empresa
- Economía para la Gestión
- Marco Legal Empresarial
Este bloque brinda una base sólida sobre el funcionamiento de la economía, el entorno empresarial y el marco jurídico en el que operan las organizaciones. El estudiante incorpora herramientas para comprender el comportamiento de los mercados y el análisis económico aplicado a la gestión.
Economía de Empresa aborda fundamentos de economía aplicada a la gestión empresarial, orientados al análisis del funcionamiento de los mercados y su impacto en la toma de decisiones empresariales. Se estudian la oferta y la demanda, el comportamiento de los agentes económicos y la formación de precios en distintos tipos de mercado.
Economía para la Gestión incorpora fundamentos de macroeconomía aplicados al análisis del entorno en el que operan las organizaciones. Incluye el estudio del nivel de actividad económica, políticas fiscales y monetarias, inflación, desempleo y análisis del sector externo.
Bloque formativo II: Gestión Interna de la Empresa
- Contabilidad Gerencial
- Habilidades Directivas
Este bloque se orienta al desarrollo de capacidades para la gestión de recursos, el análisis de resultados y la toma de decisiones en contextos organizacionales.
Contabilidad Gerencial incorpora fundamentos de contabilidad de gestión orientada a la toma de decisiones, abordando costos, planificación, presupuestos, control organizacional y evaluación del desempeño.
Habilidades Directivas desarrolla competencias vinculadas al liderazgo, la comunicación organizacional, el trabajo en equipo, la motivación, la resolución de conflictos y la toma de decisiones en contextos organizacionales complejos.
Bloque formativo III: Dirección y Estrategia
- Dirección Estratégica
- Ética y Responsabilidad Social Empresarial
- Doctrina Social de la Iglesia y pensamiento social cristiano
Este bloque se orienta a la formación en conducción estratégica de organizaciones, incorporando criterios de sostenibilidad, ética y competitividad.
Dirección Estratégica aborda fundamentos de la dirección estratégica en organizaciones concebidas como sistemas abiertos, incorporando herramientas como análisis FODA, análisis PESTEL, cadena de valor y planificación estratégica.
Ética y Responsabilidad Social Empresarial incorpora fundamentos de ética aplicada a la empresa y a las organizaciones, analizando el rol de la empresa en contextos sociales, económicos y ambientales.
Doctrina Social de la Iglesia y pensamiento social cristiano propone una articulación entre fundamentos teológicos, análisis histórico y discernimiento crítico de la realidad, integrando el magisterio eclesial con desafíos actuales de justicia social, sostenibilidad y desarrollo humano integral.
Bloque formativo IV: Integración y Aplicación
- Seminario de Metodología de la Investigación
- Seminario de Análisis de Empresas
Este bloque integra los conocimientos adquiridos mediante el análisis de casos reales, el desarrollo de diagnósticos empresariales y la toma de decisiones fundamentadas.
El Seminario de Metodología de la Investigación incorpora herramientas para la búsqueda, selección y análisis de información relevante orientada a la construcción de conocimiento válido y aplicable.
El Seminario de Análisis de Empresas integra conocimientos de gestión empresarial mediante el análisis integral de empresas en contextos reales o simulados, considerando dimensiones económicas, financieras y estratégicas.
Competencias desarrolladas
Durante el M1 el estudiante desarrolla competencias vinculadas a:
- análisis organizacional;
- gestión empresarial;
- liderazgo organizacional;
- dirección estratégica;
- sostenibilidad;
- pensamiento crítico;
- responsabilidad social.
Asimismo, fortalece capacidades relacionadas con liderazgo, comunicación organizacional, trabajo en equipo, formulación de diagnósticos empresariales y toma de decisiones.
Metodología
La propuesta metodológica combina:
- análisis de casos empresariales;
- actividades aplicadas;
- lecturas especializadas;
- interacción académica virtual;
- acompañamiento tutorial;
- producción académica progresiva;
- investigación aplicada.
La dinámica pedagógica integra formación conceptual, análisis aplicado y desarrollo de competencias profesionales. La interacción académica se desarrolla mediante foros de discusión, espacios colaborativos y devoluciones personalizadas por parte del equipo docente.
El modelo pedagógico promueve la autonomía del aprendizaje, el pensamiento crítico, la argumentación académica y la capacidad de intervención profesional en entornos organizacionales internacionales y multiculturales.
Evaluación
El sistema de evaluación comprende:
- evaluación continua;
- trabajos individuales y grupales;
- actividades aplicadas;
- producciones académicas;
- evaluación final integradora.
La evaluación adopta un enfoque continuo e integral orientado al desarrollo progresivo de competencias académicas y profesionales.
Perfil de ingreso
El programa se dirige a graduados y profesionales interesados en fortalecer capacidades de gestión, liderazgo y análisis organizacional con enfoque ético y sostenible.
Formación orientada a contextos organizacionales complejos
El M1 promueve una visión estratégica, interdisciplinaria y humanista de la organización, integrando gestión empresarial, liderazgo ético, sostenibilidad y pensamiento social cristiano.
La formación favorece el desarrollo de competencias transferibles a contextos organizacionales dinámicos, multiculturales e internacionales.